Ø ANALISIS
PEKERJAAN/JABATAN ORGANISASI JASA (PT.TELKOM KANDATEL MEDAN)
-
Sejarah PT.TELKOM
PT.TELKOM
,Tbk adalah suatu badan milik Negara (BUMN) yang bergerak dibidang usaha jasa
telekomunikasi. PT.TELKOM menyediakan sarana dan jasa layanan telekomunikasi dan informasi kepada masyarakat luas samapai
kepelosok daerah diseluruh Indonesia.Sejarah PT.TELKOM di Indonesia pertama
kali berawal sebuah badan usaha swasta penyedia layanan pos dan telegrap yang didirikan oleh colonial
belanda mendirikan perusahaan telekomunikasi sebnyak tiga pulung delapan
perusahaan.Kemudian pada tahun1906 pemerintah hindia belanda membentuk suatu
jawatan pos telegrap dan telepon . Pada tahun 1961 suatu jawatan berubah menjadi perusahaan
Negara pos dan telekomunikasi.(PN Postel) Kemudian pada tahun 1965 pemetintah
memisahkannya menjadi perusahaan Negara pos dan giro dan perusahaan negara
telekomunikasi.Pada tahun 1974 perusahaan Negara telekomunikasi disesuaian menjadi perusahaan umum
telekomunikasi(PERUMTEL) yang menyelengarakan jasa telekomunikasi nasional dan
internasional. Pada tahun 1980 indonesia mendirikan suatu badan usaha untuk
jasa telekomunikasi internasinal yang bernama PT.Indonesian Satelite
Corpotion(INDOSAT) yang terpisah dari PERUMTEL. Pada tahun1989 Pemerintah
Indonesia menegluarkan UU No.3/1989 menegnai telekomunikasi, yang isinya
peranan swasta dalam penyelengaraan Telekomunikasi.Pada tahun Tahun 1991
PERUMTEL berubah bentuk menjadi perusahaan perseorangan (persero)
Telekomunikasi indonesia berdasarkan PP No.25/1991 sampai sekarang.Adapun jasa
telekomunikasi yang disajikan PT.TELKOM yaitu :
·
Sistem
telepon bergerak
·
Layanan
Pelanggan
·
Teleks
·
Penyewaan
trans poder satelit
·
VSAT
( very small apenture terminal)
·
Jasa
nilai tambah tertentu
PT.TELKOM
Indonesia saat ini sangat berkembang pesat dan telah tersebar diseluruh
Indonesia.Hal ini ditandai dengan pembelian seluruh saham pramindo pada
tahun2002 melalui tiga tahap,yaitu Pada tanggal 15 agustus 2002 pembelian saham
sebesar 30%,15% Pada tanggal 30 september 2003
dan 55% saham pada tanggal 31 desember 2004,selain itu PT.TELKOM
Indonesia telah memiliki saham TELKOMSEL sebesar 65% .Berdasarkan uraian di
atas dapat disimpulkan bahwa PT.TELKOM Indonesia mengalami perkembangan yang
cukup pesat dan dan keberhasilan tersebut dapat dirasakan seluruh rakyat
Indonesia. PT. TELKOM juga
memiliki banyak peranan dalam meningkatkan kemajuan perusahaan-perusahaan baik
antara swasta maupun milik Negara yang dapat kita lihat dari sarana dan
prasarana TELKOM yang terpasang di setiap perusahaan. Hal tersebut menjadi
bukti bahwa PT. TELKOM tidak hanya memberikan layanan kepada masyarakat saja
tetapi juga ke perusahaan-perusahaan.
Kemajuan PT. TELKOM juga terlihat dengan peingkatan kualitas kerja dari para
karyawannya yang sesuai dengan job description dan job specification. Hal
tersebut sangat penting agar terciptanya efisiensi kerja para karyawan.
-
Visi
PT.TELKOM
Menjadi
Perusahaan yang unggul dalam penyelenggaraan Telecommunication,
Information, Media, Edutainment dan Services (“TIMES”)
di kawasan regional.
-
Misi PT.TELKOM
- Menyediakan layanan TIMES yang
berkualitas tinggi dengan harga yang kompetitif.
- Menjadi model pengelolaan
korporasi terbaik di Indonesia.
Visi dan
Misi ditetapkan berdasarkan keputusan Komisaris PT Telekomunikasi Indonesia,
Tbk No.09/KEP/DK/2012 pada tanggal 30 Mei 2012.
-
SERTA
INISIATIF STRATEGIS
- Pusat
Keunggulan.
- Menyelaraskan
struktur bisnis dan pengelolaan portofolio.
- Percepatan
implementasi broadband melalui layanan konvergen.
- Pengelolaan
portofolio nirkabel.
- Mengintegrasikan
solusi ekosistem Telkom Group.
- Berinvestasi
di layanan teknologi informasi.
- Berinvestasi
di bisnis media dan edutainment.
- Berinvestasi
di bisnis wholesale dan peluang bisnis internasional yang strategis.
- Memaksimalkan
nilai aset di bisnis yang saling terkait.
- Mengintegrasikan
Next Generation Network (“NGN”) dan Operational support system, Business
support system, Customer support system and Enterprise relations
management (“OBCE”) untuk mencapai penyempurnaan beban biaya.
Inisiatif
strategis ditetapkan berdasarkan keputusan Komisaris PT Telekomunikasi
Indonesia, Tbk No.09/KEP/DK/2012 yang ditetapkan pada 30 Mei 2012.
v JOB
DESCRIFTION PT.TELKOM
Uraian
jabatan, rincian pekerjaan yang berisi informasi menyeluruh tentang tugas/kewajiban,tanggungjawab,
dan kondisi-kondisi yang diperlukan apabila pekerjaan tersebut dikerjakan.
Uraian
Tugas dan wewenang dari masing-masing bagian pada PT.TELKOM Indonesia Tbk
adalah sebagai berikut :
1.Generel
Manger
Tugas General Manager antara lain :
ü Mampu menjamin tercapainya target
kinerja jaringan copper& DSL Access Network dan mengimplementasikan
kebijakan manajemen operasi dan pemeliharaan sistem jaringan.
ü Mampu menjamin tercapainnya target
kinerja sistem CPE dan mengimplementasikan kebijakan manajemen operasi dan
pemeliharaan sistem.
ü Mampu menegvaluasi, mengukur,
memodifikasi, prosedur/sistem customer handling untuk tercpainya efektifitas
customer handling untuk tiap segmen pelanggan.
ü Mampu mengembangkan criteria pekerjaan outsourcing eksisting denganmempertimbangkan kapabilitas internal &
eksternal sejalan dengan perubahan lingkungan bisnis yang
kompetitif dan turbulens.
2.Manager Access area Medan
Tugas Manager Acces Area Medan antara lain :
ü Monitoring anggaran operational
akses Medan.
ü Monitoring kelancaran operasional di
lapangan se Medan.
ü Menjustifikasi / memutuskan hal-hal
yang urgent untuk di eksekusi.
3.Manager
Operation
Tugas Managaer Operation
ü Merencanakan sasaran dan ruang
lingkup project serta merinci aktivitas project dan penjadwalannya. Mampu
melakukan monitoring dan reporting pelaksanaan project.
ü Mengevaluasi kinerja sistem copper
& DSL Access Network dan memberikan solusi optimal sistem.
ü Mengevaluasi kinerja sistem CPE dan
membrikan solusi optimalisasi sistem.
ü Menganalisis statistika gangguan dan
menyusun program penanganan layanan pelanggan secara efektif dan efesien.
ü Menganalisis secara statistika performasi
layanan secara menyeluruh dan membuat rekomendasi solusi peningkatan performasi
layanan.
4.Manager Outsourching
Tugas Manager Outsourching antara lain :
ü Mengevaluasi kinerja sistem Copper
dan DSL Access Network dan memberikan solusi optimalisasi sistem.
ü Menganalisa
dampak penerapan peraturan dan kebijakan yang berlaku.
ü Menganalisa pelaksanaan outsourcing eksisting dan sesuaidengan strategi kebijakan makro
bidang SDM dan lingkungan bisnis.
ü Mengindentifikasi partnership
management yang tepat untuk perencanaan dan pengembangan kemitraan/aliansi
untuk mendukung strategi perusahaan untuk implementasinya.
5.Manager Optimalisasi
Tugas
Manager Optimalisasi antara lain :
ü Mengevaluasi kinerja sistem Copper
dan DSL Access Network dan memberikan solusi optimalisasi sistem.
ü Mengevaluasi kinerja sistem CPE dan
membrikan solusi optimalisasi sistem
ü Menegvaluasi kinerja sistem optical
Access Network( OAN) dan memberikan solusi optimalisasi sistem.
ü Mengalokasikan
sumber daya dan memprediksi utilitas masing-masingsumber daya untuk mencapai sasaran
secara optimal. Mampu memprediksianggaran project.
ü Menegvakuasi disain wirwline access
Network sesuai dengan kebutuhan dan kebijakan perusahaan serta mampu membuat
analisis kapabilitas dan menyusun project plan implementasinya.
6.Manager Gudang
Tugas Manager Gudang antara lain :
ü Menerapkan perancangan dan
implemntasi internal control.
ü Melaksanakan
pengelolaan Inventory Management.
ü Menyusun produk hukum sesuai metode
legal drafting.
ü Menganalisis efektivitas dan
efisiensi pengelolaan sumber penerimaan dan penggunaan kas, penyusunan
proyeksi kas serta optimalisasi idle cash.
ü Menganalisis proses
pengelolaan dokumen sesuai dengan standar yang berlaku.
ü Mampu
menganalisis hasil negosiasi dan memelihara hubungan yang positif dengan pihak lain
dalam menyelesaikan masalah.
7.Asman CCA
Tugas Asman CCA antara lain :
ü Pemeliharaan saluran data dan Internet.
ü Perbaikkan saluran pelanggan
cluster.
ü Pemeliharaan saluran LC (Led Cenal).
8.Asman
CAM(Cooper Access Maintance)
Tugas Asman CAM antara lain :
ü Pemeliharaan kabel primer dan
sekunder tembaga.
ü Penanggulangan gangguan kabel primer
dan sekunder.
ü Pembenahan jaringan.
9.Asman
MFRAN(Maintace Fiber and Radio Access Network)
Tugas Asman MFRAN antara lain :
ü Pemeliharaan kabel Fiber Optik dan
radio.
ü Penanggulangan gangguan kabel Fiber
Optik dan radio.
ü Monitoring availability perangkat
MSOAN dan MSAN.
10.Asman Daman (data manajement)
Tugas Asman Daman antara lain :
ü Purifikasi data jaringan.
ü Updating data SISKA.
ü Updating gambar skematik.
11.Asman CPE ( Customer Premise Equipment )
Tugas Asman CPE antara lain :
ü Memonitor pasangan baru speedy sudah
terinstall dengan baik dan benar
ü Mengendalikan gangguan speedy agar
tetap sesuai dengan tolak ukur
ü Mengoptimalkan perangkat yang layak
untuk broadband
12.Asman TOS (Technical Operation Support)
Tugas Asman Tos antara lain :
ü Mengkompulir kebutuhan material operasional
penanggulangan gangguan.
ü Mengendalikan anggaran dan kebutuhan
operasional.
ü Validasi BA dari mitra untuk
penagihan.
13.SVP CPE
Tugas Svp Cpe antara lain :
ü Instalasi pasang baru Speedy .
ü Penanggulangan gangguan Speedy
sampai dengan perangkat pelanggan.
ü Administrasi BA pasang baru Speedy
(SN Modem, Tanggal Instal, petugasInstal ).
14.SVP Publik Phone
Tugas Svp Publik Phone antara lain :
ü Pemeliharaan Telepon Umum coin dan
kartu.
ü Pasang baru Telepon Umum coin dan
kartu.
ü Memelihara Availability perangkat Tselepon
Umum agar tetap handal100%
Unit-
Unit bisnis PT.TELKOM Indonesia,Tbk terdiri dari devisi ,centre,yayasan dan anak perusahaan.
Adapun
divisi yang tersedia di PT.TELKOM yaitu:
1. Divisi
long distance
2. Carrier
dan interconnection
3. Divisi
multimedia
4. Divisi
fixed wireless network
5. Enterprise
service
6. Divisi
Ragion I-Sumatra
7. Divisi
Ragion II-Jakarta
8. Divisi
Ragion III-JAWA BARAT
9. Divisi
Ragion IV-Jawa tengah dan yogjakarta
10. Divisi
Ragion V-Jawa timur
11. Divisi
Ragion VI-Kalimantan
12. Divisi
Ragion VII-Kawasan Timur indonesia
13. Maintance
service centre
14. Trainning
centre
15. Carrier
depelopment support centre
16. Management
consulting centre
17. Construction
centre
18. I/S
Centre
19. R
and D Centre
20. Community
development centre
Adapun
yayasan yang dimiliki PT.TELKOM yaitu :
1) Dana
pensiun
2) Dana
pendidikan PT.TELKOM Indonesia
3) Yayasan
kesehatan
4) Yayasan
sandhykara purta TELKOM
Adapun
anak perusahaan yang dimilki PT.TELKOM yaitu :
Kepemilkikan
> 50%
ü PT.Telekomunikasi
seluler(TELKOMSEL)
ü PT.Dayamitra
telekomunikasi: telekomunikasi (KSO –VI Kalimantan )
ü PT.Infomedia
Nusantara(infomedia) Layanan informasi (baru)
ü PT.Ariwest
internasional (ariwest) : telekomunikasi telepon tetap (KSO-III Jawa barat dan
Banten)
ü PT.Pramindo
ikat nusantara (pramindo) : Telekomunikasi Telepon tetap (KSO-I Sumatra)
ü PT.Multimedia
Nusantara (Metra): Multimedia,pay special TV
ü PT.Naspindo
primantel internasinal(Napsindo) : Network access Point
ü PT.Indonusa
Telemedia (indonusa) :TV Cable ( baru)
ü PT.Graha
Sarana Duta ( GSD)
Kepemilikan 20% - 50%
1.PT.Patra Komunikasi Indonesia (Patrakom) : Layanan VSAT
2.PT.Cita Sari Makmur (CSM) : VSAT dan layanan Telekomunikasi lainnya
3.PT.Pasifik Satelit Nusantara (PSN) : Transponder Satelit dan Komunikasi
Kepemilikan<20%
1.PT. Mandara Seluler
Indonesia (MSI) : Layanan NMT – Seluler dan CDMA
2.PT. Batam Bintan
Telekomunikasi (Babintel) Telepon Tetap di Batam dan Pulau Bintan
3.PT. Pembangunan
Telekomunikasi Indonesia (Bangtelindo) : Pengelolaan
Jaringan dan Peralatan Telekomunikasi.
Divisi
Multimedia dan Divisi Pembangunan ditetapkan 31 Dsember 1996 berdasarkan
keputusan direksi PT. TELKOM Indonesia, Tbk. Seiring dengan diberlakukannya
pasar bebas maka PT. TELKOM Indonesia, Tbk membentuk kerja sama dengan para
investor dan operator kelas dunia yang disebut dengan Pola Kerja
Sama Operasi (KSO).
Tujuan dibentuknya KSO adalah:
1. Mempercepat pembangunan Telekomunikasi untuk kurun waktu IV, karena pendanaan disediakan oleh mitra KSO.
2. Memperoleh ahli teknologi kelas dunia yang bergabung dalam mitra KSO.
3. Meningkatkan kemampuan berkompetensi dalam era pasar bebas.
Komunikasi yang terjadi didalam perusahaan,misalnya:
- Komunikasi antara pimpinan dengan karyawan dan sebaliknya
- Komunikasi antara pimpinan yang satu dengan pimpinan bagian lain
- Komunikasi antara para karyawan
v JOB
SPECIFICATION PT.TELKOM
spesifikasi
jabatan,merupakan suatu informasi tentang syarat-syarat yang diperlukan agar
dapat mengaku suatu jabatan dengan baik.
MANAGEMENT TRAINEE
Persyaratan:
§ Pendidikan : S1 (IPK minimal 3.00 dan
usia maksimal 25 tahun), S2 (IPK minimal 3.50 dan usia maksimal 29 tahun)
§ Jurusan : Teknik Informatika, Teknik
Elektro, Teknik Telekomunikasi, Teknik Industri, Psikologi (khusus S2), Ilmu
Komunikasi, Manajemen
§ Bersedia ditempatkan di seluruh
wilayah kerja Telkom.
§ Belum pernah mengikuti seleksi
Telkom.
NETWORK ENGINEER
- Warga Negara Indonesia
- Alumni Institut Teknologi
Sepuluh Nopember (ITS)
- Telah menyelesaikan studi,
dengan melampirkan Ijazah atau SKL (Surat Keterangan Lulus)
- Pendidikan : S1 / S2
- Jurusan : Teknik Elektro -
Telekomunikasi
- IPK : S1 = min 3.0 (skala 4.0),
S2= 3.25 (skala 4.0)
- Usia Maks : S1 = 25 tahun, S2=
29 tahun (per 1 Juli 2013)
- Bersedia ditempatkan di seluruh
wilayah kerja PT TELKOM
- Belum pernah mengikuti Seleksi
Calon Karyawan PT TELKOM
INFORMATION TECHNOLOGY ENGINEER
- Warga Negara Indonesia
- Alumni Institut Teknologi
Sepuluh Nopember (ITS)
- Telah menyelesaikan studi,
dengan melampirkan Ijazah atau SKL (Surat Keterangan Lulus)
- Pendidikan : S1 / S2
- Jurusan : Teknik Informatika
- IPK : S1 = min 3.0 (skala 4.0),
S2= 3.25 (skala 4.0)
- Usia Maks : S1 = 25 tahun, S2=
29 tahun (per 1 Juli 2013)
- Bersedia ditempatkan di seluruh
wilayah kerja PT TELKOM
- Belum pernah mengikuti Seleksi
Calon Karyawan PT TELKOM
MARKETING OFFICER
- Warga Negara Indonesia
- Alumni Institut Teknologi
Sepuluh Nopember (ITS)
- Telah menyelesaikan studi,
dengan melampirkan Ijazah atau SKL (Surat Keterangan Lulus)
- Pendidikan : S1 / S2
- Jurusan : Teknik Industri
- IPK : S1 = min 3.0 (skala 4.0),
S2= 3.25 (skala 4.0)
- Usia Maks : S1 = 25 tahun, S2=
29 tahun (per 1 Juli 2013)
- Bersedia ditempatkan di seluruh
wilayah kerja PT TELKOM;
- Belum pernah mengikuti Seleksi
Calon Karyawan PT TELKOM;
MARKETING
OFFICER
·
Indonesia Jurusan Citizen S1/S2
Manajemen / Manajemen Bisnis ( UI , UGM , ITB ) , Teknik Industri ( ITB , ITS )
·
Terlampir Ijazah ( Cerificate Akademis )
Atau SKL ( Surat Keterangan Lulus )
·
Min IPK 3.00 ( S1 ) Dan 3,25 ( S2 )
·
Max Umur 25 Tahun ( S1 ) Dan 29 Tahun ( S2
) Per 1 Juli 2013
·
Bersedia Ditempatkan Di Seluruh Wilayah
Kerja PT Telkom
·
Pernah Berpartisipasi Dalam Tes Seleksi
Di PT Telkom
ACCOUNTING OFFICER
Citizen S1 Bahasa Indonesia / S2 Jurusan Akuntansi ( UI )
·
Terlampir Ijazah ( Cerificate Akademis )
Atau SKL ( Surat Keterangan Lulus )
·
Min IPK 3.00 ( S1 ) Dan 3,25 ( S2 )
·
Max Umur 25 Tahun ( S1 ) Dan 29 Tahun ( S2
) Per 1 Juli 2013
·
Bersedia Ditempatkan Di Seluruh Wilayah
Kerja PT Telkom
·
Pernah Berpartisipasi Dalam Tes Seleksi
Di PT Telkom
LEGAL
& COMPLIANCE OFFICER
·
Indonesian Citizen Jurusan S1/S2 Hukum (
UI , UGM )
·
Terlampir Ijazah ( Cerificate Akademis )
Atau SKL ( Sertifikat Wisuda )
·
Min IPK 3.00 ( S1 ) Dan 3,25 ( S2 )
·
Max Umur 25 Tahun ( S1 ) Dan 29 Tahun ( S2
) Per 1 Juli 2013
·
Bersedia Ditempatkan Di Seluruh Wilayah
Kerja PT Telkom
·
Pernah Berpartisipasi Dalam Tes Seleksi Persyaratan
Di PT Telkom
ASSESSMENT
CENTER PETUGAS
·
Jurusan Citizen S1/S2 Indonesia Di Psikologi
( UGM )
·
Terlampir Ijazah ( Cerificate Akademis )
Atau SKL ( Surat Keterangan Lulus )
·
Min IPK 3.00 ( S1 ) Dan 3,25 ( S2 )
·
Max Umur 25 Tahun ( S1 Tua ) Dan 29
Tahun ( S2 ) Per 1 Juli 2013
·
Bersedia Ditempatkan Di Seluruh Wilayah
Kerja PT Telkom
·
Pernah Berpartisipasi Dalam Tes Seleksi
Di PT Telkom
FINANCE OFFICER
·
Jurusan Citizen S1/S2 Indonesia Di
Bidang Akuntansi , Manajemen , Keuangan ( UGM )
·
Terlampir Ijazah ( Cerificate Akademis )
Atau SKL ( Surat Keterangan Lulus )
·
Min IPK 3.00 ( S1 ) Dan 3,25 ( S2 )
·
Usia Max 25 Tahun ( S1 ) Dan 29 Tahun ( S2
) Per 1 Juli 2013
·
Bersedia Ditempatkan Di Seluruh Wilayah
Kerja PT Telkom
·
Pernah Berpartisipasi Dalam Tes Seleksi
Di PT Telkom
JOBS DESCRIPTION
·
Pria/Wanita
·
Usia Max 27 Tahun
·
Min D3 denga IPK min 2.50(PTN) ata
2.75(PTS)
·
Tinggi dan berat badan (pria min 170cm
dan perempuan min 165 cm)
·
Good Looking
·
Mampu mengoperasikan Komputer
·
Aktif berbahasa Inggris
·
Sehat jasmani dan rohani
·
Bersedia bekerja dalam shifting dan
ditempatkan di jabodetabek
·
Lulus dam serangkaian seleksi
PROGRAMMER
PROJECT PT TELKOM
·
Requirements Male/Female,
·
max 30 years old
·
D3/S1 majoring in Informatics
Engineering/Computer Science,
·
ore other related majors Experienced as
programmer (at least once to make the application / program)
·
Have a good knowledge of Java Familiar
with Javascripts (AJAX, JSON), MS-SQL, PHP Preferably fresh Graduate/entery
level
·
Ready to work immediately Ready to
follow the selection process immediately Willing to join in programmer project
Team
MARKETING SUPPORT REQUIREMENTS
·
Pria Memiliki kemampuan komunikasi yang
baik, jujur, disiplin dan orientasi pada target Kreatif dan mempunyai selera
yang bagus tentang website (dari segi design, layout, konten)
·
Minimal pendidikan Diploma Menguasai
komputer Software Microsoft Office (Word, Powerpoint, Excel)
·
wajib Memiliki skill design, grafis, dan
lain-lain (Photoshop, Corel Draw, etc)
·
Memiliki kemampuan verbal dan menulis
yang baik Memiliki skill pembuatan reporting dan ketelitian Terbiasa dengan
social media (Facebook, Twitter, Path, etc) Bisa menulis untuk konten Punya
akun social media (Twitter dan
Facebook) Aktif diberbagai forum komunitas digital
ACCUNTING
FFICER
-WNI (Warga Negara Indonesia)
-Telah meneyelesaikan studi dengan melampirkan ijazah atau SKL(Surat keterangan
Lulus) P/W
-Pendidikan S1/S2
-Fak.Ekonomi Jurusan akutansi
-IPK untuk S1 min.3.0 S2 min 3.25
-Usia Max S1 : 25 S2 : 29
-Bersedia ditempatkan diseluruh wilayah kerja PT.TELKOM
-Belum pernah mengikuti seleksi calon Karyawan PT.TELKOM
LEGAL
& COMPLIANCE OFFICER
-WNI (Warga Negara Indonesia)
-Telah meneyelesaikan studi dengan melampirkan ijazah atau SKL(Surat keterangan
Lulus)P/W
-Pendidikan S1/S2
-Fak.Hukum
-IPK untuk S1 min.3.0 S2 min 3.25
-Usia Max S1 : 25 S2 : 29
-Bersedia ditempatkan diseluruh wilayah kerja PT.TELKOM
-Belum pernah mengikuti seleksi calon Karyawan PT.TELKOM
MARKETING
OFFICER
-WNI (Warga Negara Indonesia)
-Telah meneyelesaikan studi dengan melampirkan ijazah atau SKL(Surat keterangan
Lulus)P/W
-Pendidikan S1/S2
-Fak.Ekonomi jurusan manajement/bisnis
-IPK untuk S1 min.3.0 S2 min 3.25
-Usia Max S1 : 25 S2 : 29
-Bersedia ditempatkan diseluruh wilayah kerja PT.TELKOM
-Belum pernah mengikuti seleksi calon Karyawan PT.TELKOM
v PERENCANAAN
SUMBER DAYA MANUSIA PT.TELKOM
Perencannan
sumber daya manusia PT TELKOM Dalam beberapa tahun terakhir ini, Telkom
melakukan perubahan mendasar dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia (“SDM”)
dengan cara mengubah konsep human resources menjadi human capital. TELKOM
melihat bakat karyawan (keterampilan individu, pengetahuan, sikap, kecerdasan,
keahlian, pengalaman, kelayakan, kemampuan, kesesuaian, wewenang, pelatihan,
pendidikan, kreativitas dan nilai tambah lainnya) sebagai aset perusahaan untuk
mendorong pembentukan sebuah organisasi pembelajaran. Kinerja TELKOM selama ini
sangat tergantung dari kualitas dan profesionalisme karyawannya. Agar dapat
terus menciptakan nilai, Telkom melakukan proses penggeseran paradigmapengelolaan
SDM untuk menyelaraskan kembali karyawannya agar dapat berpartisiasi dalam
bisnis new wave yang terus tumbuh. Dengan mengacu kepada Rencana Induk Human
Capital, upaya transformasi SDM difokuskan untuk mengarahkan transformasi bisnis
menuju bisnis new wave melalui perencanaan SDM, termasuk pengembangan
kompetensi dan pengelolaan keahlian. Pada tahun 2009, Telkom memusatkan
perhatian untuk mengawal transformasi bisnis yang mengarah kepada bisnis new
wave sebagaimana tertuang dalam Rencana Induk Human Capital. Di dalam Rencana
Induk tersebut terdapat arahan bagi perencanaan SDM yaitu penekanan pada
rekrutasi dan peningkatan kompentensi yang selaras dengan bisnis new wave serta
penerapan program pensiun dini untuk mengurangi kompetensi yang tidak relevan
dengan bisnis new wave. Di samping itu, TELKOM melakukan transformasi
organisasi untuk mendukung bisnis new wave antara lain dengan membentuk Divisi
TELKOM Flexi (“DTF”) yang
independen. Dalam pengelolaan SDM, TELKOM telah membangun pengelolaan keahlian,
direktori kompetensi dan kebijakan pengembangan kompetensi yang mengarah kepada
tercapainya tujuan perusahaan dalam bisnis new wave. Tujuan perubahan konsep
dari human resources ke human capital adalah untuk memberikan kesempatan berkarir
yang lebih luas bagi karyawan yang berkinerja baik, sehingga kualitas dan
profesionalisme karyawan dapat dikembangkan. Dalam menghadapi perubahan
lingkungan bisnis, TELKOM telah mengubah cara berpikir dalam pengelolaan SDM
dengan menjadikan departemen SDM sebagai Penjaga Nilai (“Guard of Value”) yang
mempunyai lima peran utama (ahli administratif, karyawan yang unggul, agen
perubahan, partner bisnis strategis dan kepemimpin SDM). Dengan melakukan hal
tersebut, maka Telkom berharap agar semangat dan loyalitas karyawan dapat
meningkat sehingga mereka dapat memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan.
Pengukuran Sumber Daya manusia
1.Untuk mengukur kinerja karyawan, TELKOM menggunakan Competency Based Human Resources Management (“CBHRM”). CBHRM telah Telkom
gunakan sejak tahun 2004 yang pada awalnya digunakan untuk memotivsi karyawan
dalam meningkatkan kinerjanya. Pada tahun 2007, CBHRM telah digunakan secara
penuh untuk mengukur kinerja karyawan, menentukan tingkat gaji dan membangun
kompetensi. Berdasarkan hal tersebut, Telkom memperbarui direktori kompetensi
dan membangun sebuah Master Plan untuk memberikan arah bagi pengembangan SDM
Telkom untuk periode 2008-2012. Pada tahun 2009, kebijakan CBHRM telah mencakup
beberapa bidang, antara lain:
ü Pengembangan Kompetensi: dilakukan
pemutakhiran Direktori Kompetensi agar dapat mendukung aplikasi assessment
tool, kemudian dilakukan juga evaluasi terhadap aplikasi assessment tool
tersebut dan pembaharuan panduan pengembangan kompetensi yang sejalan dengan
transformasi perusahaan menjadi perusahaan InfoComm;
ü Manajemen Karir: dilaksanakannya job
tender dan fit and proper test untuk posisi tertentu dengan memperhitungkan
kecocokan profil;
ü Manajemen Kinerja: dilakukan
evaluasi dan pengembangan terhadap aplikasi assessment tool dengan penambahan
sistem pengukuran kompetensi 3600, yang keduanya ditujukan untuk membangun
kompetensi dengan tujuan mengurangi penilaian sendiri dan menambah penilaian
oleh atasan.
2.Pengembangan Sumber Daya Manusia
1.PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
Pendidikan dan pelatihan karyawan di tahun 2009 difokuskan kepada: Pengembangan
kepemimpinan. Pembinaan karyawan yang berpotensi sebagai pemimpin dan
berkinerja tinggi yang telah menunjukkan komitmen untuk memberikan yang terbaik
dan berwawasan global; Mendukung pencapaian corporate strategic goals. Dengan
mengacu pada CSS dan business plan unit bisnis terkait; Mengurangi kesenjangan
kompetensi karyawan, melalui evaluasi kompetensi berbasis penilaian CBHRM.
Program pengembangan kepemimpinan disediakan dalam berbagai program:
Kepemimpinan Tingkat Dasar (Supervisory Leadership Fundamental , Supervi sory
Leadership Functional); Kepemimpinan Tingkat Menengah (Suspim 135 B, Public Leadership
untuk Manajemen Madya); dan Kepemimpinan Tingkat Senior (Suspim 135 A,
Functional Leadership, Commander Training, Public Leadership untuk Manajemen
Senior).
2.PROMOSI DAN MUTASI
Selama tahun 2009, telah dilakukan promosi terhadap 1.804 karyawan dan mutasi
sebanyak 1.132 karyawan. Pelaksanaan promosi dilakukan dengan mengunakan metode
Assessment Tool dan Job Tender.
3.PENINGKATAN PELAYANAN SDM
Media employee relations dan Human Resources Care Center (“HRCC”) senantiasa
dikembangkan dan ditingkatkan untuk memastikan bahwa hal-hal dan masalah
terkait dengan karyawan dapat ditangani dan dikomunikasikan secara efektif.
Media tersebut diluncurkan pada bulan Oktosber 2007. Di samping itu, Telkom
juga mengembangkan website Human Capital & General Affairs yang dirancang
untuk memfasilitasi komunikasi antara pembuat kebijakan, pengelola SDM dan
karyawan. Website ini memberi akses kepada karyawan untuk mencari
kebijakan-kebijakan serta informasi lainnya yang terkait dengan SDM serta
melakukan tanya jawab seputar permasalahan yang terkait dengan kebijakan SDM
dan pelaksanaannya. Pada tahun 2009, TELKOM mengembangan layanan-layanan SDM
berbasis TI yang meliputi, Sasaran Kerja Individu (“SKI”) online, absensi
online, Surat Perintah Perjalanan Dinas (“SPPD”) online, cuti online, career
online, dan Training Need Analisys (“TNA”) online.
4.DUKUNGAN TI UNTUK KOMUNIKASI INTERNAL
Dalam mendukung media komunikasi internal, TELKOM menyediakan berbagai aplikasi
TI, seperti proses otomatisasi bisnis perusahaan baik berupa nota dinas
elektronik, virtual meeting, shared files, online surveys, dan intranet.
5.AKTIVITAS EKSTRAKURIKULER KARYAWAN
Untuk meningkatkan produktivitas
karyawan, TELKOM mendukung aktivitas ekstrakurikuler karyawannya baik dalam
bidang budaya, olahraga dan keagamaan. Selain itu, aktivitas tersebut juga
mengikutsertakan karyawan dan keluarganya, termasuk aktivitas seperti kompetisi
pembacaan Al-Quran, paduan suara gereja dan Utsawa Dharma Gita dan kegitan olah
raga.
3.Pengembangan kompetensi SDM
Sesuai kerangka kerja GCG yang kami
rumuskan, kompetensi dan kemampuan SDM merupakan salah satu elemen penting yang
harus diperhatikan Perusahaan untuk dapat mewujudkan praktek GCG. Sebaik apapun
kebijakan dan proses yang telah dirancang tidak akan membuahkan hasil maksimal
jika manusia yang menjalankan aktivitas tersebut tidak cukup profesional.
TELKOM mengelola SDM berbasis kompetensi (human capital based). Dalam
implementasinya selaras dengan transformasi TIME yang berlangsung pada tahun
2010, kebijakan dan master plan SDM senantiasa disesuaikan agar pengelolaan SDM
selaras dengan pengelolaan bisnis. Beberapa aktivitas yang dilakukan antara
lain:
- Mengevaluasi
dan merevisi direktori kompetensi sesuai portofolio bisnis TIME;
- Menyesuaikan
tingkat kemampuan dari setiap kompetensi selaras dengan transformasi
organisasi;
- Melaksanakan
kompetensi penilaian;
- Mengembangkan
kebijakan dan proses SDM sesuai portofolio bisnis TIME terkait dengan
perencanaan SDM; dan, perekrutan dan seleksi, pengukuran kinerja SDM, remunerasi,
pengembangan kompetensi, pengembangan karir dan program pensiun.
4.Pengelolaan Pengetahuan
Pengelolaan Pengetahuan (Knowl edge Management) yang kami terapkan sejak tahun
2004, yang kemudian didukung dengan kebijakan Perusahaan Nomor KD.27/PS100/COPF0033000/2007
tanggal 22 Mei 2007 tentang Knowledge Management (KM) TELKOM, bertujuan untuk
meningkatkan kinerja Perusahaan. Hal ini mengingat kompetisi yang terjadi pada
industry informasi dan telekomunikasi lebih mengarah kepada pengelolaan sumber
daya manusia secara optimal melalui penggalian potensi kreativitas dan inovasi
perorangan, kelompok, unit dan organisasi. Saat ini, seluruh karyawan
memperoleh kesempatan yang luas untuk menyampaikan ide, pengalaman, pengetahuan
dan pembelajaran dalam bentuk tulisan yang dikelola Perusahaan dalam system
pengelolaan pengetahuan yang kami sebut KAMPIUN. Setiap karyawan dapat berbagi
pengetahuan dengan koleganya dengan cara mengunggah atau mengunduh melalui
sistem, dimana dengan cara tersebut diharapkan dapat menjadi solusi atas
beranekaragam permasalahan pekerjaan. KAMPIUN juga merupakan bank data
(repository) pengetahuan untuk meningkatkan wawasan dan pengetahuan karyawan
yang pada akhirnya mendorong pertumbuhan produktivitas dan kualitas pekerjaan.
Dapat kami katakan bahwa kami adalah pelopor atas aplikasi pengelolaan
pengetahuan diIndonesia dan kami berusaha untuk terus meningkatkan penggunaan aplikasi tersebut.Sejak pencanangan
“Transforming to be Knowledge Enterprise Model” oleh Direktur Utama pada tahun
2008, secara terintegrasi penerapan pengetahuan telah mendukung eksekusi proses
bisnis di setiap lini organisasi. Hasilnya TELKOM memperoleh penghargaan
sebagai pemenang dalam Most Admired Knowledge Enterprise (MAKE) tingkat nasional danmenjadi finalis di tingk at regional Asia.
Mengacu pada kerangka kerja pengetahuan dalam perusahaan yang digagas TELEOS
dalam Most Admired Knowledge Enterprise, TELKOM kemudian memperkokoh manajemen
pengetahuan dengan lebih bertumpu pada kekuatan kepemimpinan dan budaya
Perusahaan. Penguatan kepemimpinan dan budaya dimaksud meliputi beberapa area
yaitu budaya inovasi, modal intelektual, berbagi pengetahuan,pembelajaran organisasi dan pengetahuan pelanggan.
Dalam kerangka kerja MAKE (Most Admired Knowledge Enterprise), peran pemimpin
senior dalam mendukung pencapaian kinerja Perusahaan sangat penting, yaitu
dengan menciptakan iklim dan budaya berbagi pengetahuan yang kolaboratif dan
kondusif dalam upaya pencapaian pertumbuhan bisnis yang kesinambungan.
Pada tahun 2010, TELKOM tengah mengembangkan Corporate University yaitu
institusi pendidikan yang dirancang untuk membantu Perusahaan mencapai
visi dan misi melalui pengelolaan manajemen pengetahuan dengan metode
pembelajaran yang lebih fokus dalam mendukung kebutuhan bisnis dan pengembangan
kompetensi karyawan. Disamping itu, kami juga melakukan penyempurnaan
atau peningkatan atas kualitas portal internal sebagai sarana untuk berbagi
informasi dan pengetahuan yang terkait dengan seluruh kegiatan Perusahaan meliputi:
aktivitas Perusahaan, kebijakan, program kerja dan laporan terkini Perusahaan
yang diperbaharui secara
real time dan secara online dapat diakses oleh seluruh karyawan.
5.Perlindungan Konsumen
Sejalan dengan misi kami untuk
memberikan layanan yang terbaik, nyaman, produk berkualitas dan harga yang
bersaing, kami perlu menjaga komunikasi dengan para pelanggan. Kami menyadari
komunikasi yang lancar dan proaktif berperan penting bagi kelangsungan bisnis
Perusahaan di samping memastikan kualitas yang sesuai dengan standar. Dalam
rangka memastikan pemenuhan standar layanan purna jual, TELKOM berkomitmen
untuk menerapkan kompensasi yang adil melalui pemberlakuan SLG (“Service Level
Guarantee”, Garansi Purna Jual). Komitmen kami ini dikukuhkan dalam KD DIRJASA
No.C.tel.1758/YN000/JAS-53/04 tahun 2004 dan KD ND.C000
No.C.Tel.18/4N000/KNS-24/06 tahun 2006. Terkait perlindungan konsumen dan calon
pelanggan, TELKOM memberikan jaminan layanan melalui berbagai upaya, antara
lain:
v Menjamin kualitas dan keamanan
produk dan layanan dengan memastikan kesesuaian proses pengambilan keputusan
dalam peluncuran produk dan layanan terhadap standar pengembangan produk dan
layanan (STARPRO) dan analisis 8 IC (Internal Capabilities) yang dilakukan
sebelum produk dan layanan tersebut diluncurkan kepada pelanggan dan
masyarakat;
v Memegang prinsip untuk memastikan
produk dan layanan yang dihasilkan bernilai tinggi dan mampu menciptakan
manfaat yang sebesar-besarnya serta mendorong perekonomian;
v Selalu menjaga kode etik dalam
penjualan produk (penjualan langsung) dan promosi;
v Menerapkan praktik periklanan yang
beretika dengan mempertimbangkan peraturan pada kode etik periklanan di
Indonesia;
v Memastikan bahwa produk dan layanan
purna jual dapat secara mudah tersedia bagi publik;
v Mendukung penerapan prinsip-prinsip
dan praktek persaingan yang sehat; dan
v Selalu berorientasi pada kepuasan
pelanggan.
v
IKLAN
LOWONGAN KERJA
KOMPAS,02 JUNI 2014
Lowongan Pekerjaan Profil PT Telekomunikasi Indonesia
Saat ini PT.Telkom berusaha membuka kesempatan berkarier bagi professional
muda yang memiliki integritas tinggi dan kompeten, untuk menjadi staf di posisi
:
-
ACCUNTING
OFFICER
Persyataran :
-WNI (Warga Negara Indonesia)
-Telah meneyelesaikan studi dengan melampirkan ijazah atau SKL(Surat keterangan
Lulus) P/W
-Pendidikan S1/S2
-Fak.Ekonomi Jurusan akutansi
-IPK untuk S1 min.3.0 S2 min 3.25
-Usia Max S1 : 25 S2 : 29
-Bersedia ditempatkan diseluruh wilayah kerja PT.TELKOM
-Belum pernah mengikuti seleksi calon Karyawan PT.TELKOM
-
LEGAL
& COMPLIANCE OFFICER
Persyaratan :1
-WNI (Warga Negara Indonesia)
-Telah meneyelesaikan studi dengan melampirkan ijazah atau SKL(Surat keterangan
Lulus)P/W
-Pendidikan S1/S2
-Fak.Hukum
-IPK untuk S1 min.3.0 S2 min 3.25
-Usia Max S1 : 25 S2 : 29
-Bersedia ditempatkan diseluruh wilayah kerja PT.TELKOM
-Belum pernah mengikuti seleksi calon Karyawan PT.TELKOM
-
MARKETING
OFFICER,Persyaratan
:
-WNI (Warga Negara Indonesia)
-Telah meneyelesaikan studi dengan melampirkan ijazah atau SKL(Surat keterangan
Lulus)P/W
-Pendidikan S1/S2
-Fak.Ekonomi jurusan manajement/bisnis
-IPK untuk S1 min.3.0 S2 min 3.25
-Usia Max S1 : 25 S2 : 29
-Bersedia ditempatkan diseluruh wilayah kerja PT.TELKOM
-Belum pernah mengikuti seleksi calon Karyawan PT.TELKOM
Segera antarkan Lamaran anda ke
alamat Jl.Prof.HM.Yamin No.2 paling lambat 15 juni 2014 dan memenuhi
persyaratan yang telah ditentukan.
v SURAT LAMARAN KERJA
Medan,14
Juni 2014
Hal:
Lamaran Pekerjaan
Kepada
Yth,
Manager PT .TELKOM KANDATEL
Jln.Prof.HM.Yamin
SH No.2
Medan
Dengan Hormat,
Sesuai dengan penawaran
lowongan pekerjaan dari PT.TELKOM seperti
yang termuat di harian Kompas tanggal 02 juni 2014, Saya mengajukan diri untuk
bergabung kedalam tim MARKETING OFFICER PT.TELKOM mengenai diri saya,dapat saya
jelaskan sebagai berikut :
Nama
: Sarma Siboro
Tempat
& Tgl.Lahir : Sidikalang,28 Mei 1993
Pendidikan
terakhir : Sarjana social dan Politik
Alamat
: Jln.Menteng VII Gang Seroja II
No.2
HP
: 085206656472
Status
Perkawinan : Belum Menikah
Saya sangat suka
tantangan dan saya mampu bekerja secara mandiri maupun tim dengan baik.Sebagai
bahan pertimbangan,Saya lampirkan :
Daftar
Riwayat hidup : 1 Lembar
Foto
copy ijazah S-1 : 2 Lembar
Foto
sertifikat/Pelatiahan : 2 Lembar
Pas
photo 3 x 4 : 2
Lembar
Pas
Photo 4 x 6 : 4
Lembar
Foto
copy KTP : 2 Lembar
Besar
harapan saya untuk diberikan kesempatan untuk wawancara dan dapat menjelaskan
lebih mendalam mengenai diri saya seperti yang tersirat diresume (riwayat
hidup), saya mempunyai latar belakang pendidikan dan pengalaman potensi dan
mampu bekerja keras .Demikian saya sampaikan,Atas perhatian Bapak/Ibu saya
ucapkan Terimakasih.
Hormat Saya ,
(Sarma Siboro)
Ø REKRUTMENT PT.TELKOM
Lowongan Kerja Telkom University 2014 - Telkom University,
disingkat Tel-U,
adalah sebuah perguruan tinggi di Indonesia. Kampus utamanya terletak di
Selatan Kota Bandung, Jawa Barat, tepatnya di kawasan Bandung Technoplex,
Dayeuhkolot dan kampus utama lainnya terdapat di daerah Gegerkalong, sebelah Utara
Bandung. Telkom
University merupakan penggabungan dari beberapa institusi yang
berada dibawah badan penyelenggara Yayasan Pendidikan Telkom (YPT) yaitu
Institut Teknologi Telkom, Institut Manajemen Telkom, Politeknik Telkom dan
Sekolah Tinggi Seni Rupa dan Desain Indonesia Telkom (STISI Telkom).
Institut Teknologi Telkom, Institut Manajemen Telkom, STISI Telkom
dan Politeknik Telkom awalnya berjalan masing-masing. Berada di bawah satu
payung Yayasan Pendidikan Telkom (YPT), keempatnya memiliki tujuan yang sama.
Yakni menjadi Perguruan Tinggi Internasional yang unggul dan menjadi agen
perubahan dalam pembentukan insan cerdas dan kompetitif, serta berperan dalam
pembentukan masyarakat yang sejahtera. Kini, pada tahun 2012 keempat perguruan
tinggi ini bersatu membentuk kekuatan bersama menjadi Telkom University.
Telkom
University saat ini membutuhkan karyawan dengan kualifikasi sebagai
berikut :
Persyaratan :
§ Lulusan S2 atau S3 yang serumpun/linier dengan
Program Studi yang dilamar dari Perguruan Tinggi Terakreditasi minimal B,
§ IPK minimal 3,25 (skala 4,00),
§ Usia maksimum 35 tahun untuk Lulusan S2 dan 45
tahun untuk Lulusan S3,
§ Bersedia melaksanakan Tri Dharma Perguruan
Tinggi (Pengajaran, Penelitian dan Pengabdian Masyarakat),
§ Berkelakuan baik, sehat jasmani dan rohani,
§ Memiliki nilai TPA Bappenas minimal 500,
§ Memiliki nilai TOEFL ITP atau EPrT dari Pusat
Bahasa Telkom University minimal 500,
§ Lebih disukai yang sudah memiliki Jabatan
Fungsional Akademik (JFA) atau bersedia mengurus JFA setelah bekerja selama 2
tahun,
§ Diutamakan yang memiliki sertifikasi
dibidangnya,
§ Untuk lulusan S2 wajib melanjutkan S3 maksimal 2
tahun setelah bekerja,
§ Bersedia menandatangan ikatan dinas selama 3
tahun sejak diangkat menjadi Calon Pegawai
Cara Pendaftaran:
Registrasi di http://hr.telkomuniversity.ac.id/reg-dosen/atau http://bit.ly/1jNSv8L.
Kirimkan berkas lamaran lengkap ke email hr@telkomuniversity.ac.id dengan
mencantumkan subjek email “Lamaran
Dosen – Program Studi yang dilamar”.
Lamaran diterima paling lambat tanggal : 13 April 2014.Informasi
lebih lanjut dapat menghubungi:Bagian Pengembangan SDM Gedung D lt.3 R.309 Telkom Engineering
Schoolhr@telkomuniversity.ac.id
Leo:02261585658,
Rizki:02291147840
Hanya pelamar yang memenuhi persyaratan saja yang akan dipanggil untuk
mengikuti proses seleksi berikutnyaBagi Anda yang tertarik dengan Lowongan
Kerja Telkom University 2014 dan memenuhi persyaratan di atas, maka
bisa segera mendaftar secara online.
Ø KEGIATAN DALAM
REKRUTMENT
1.Tahapan Seleksi
Tahapan
seleksi dilakukan setelah diadakannya rekrutment bagi posisi yang kosong dalam
PT.TELKOM.Bagi setiap orang yang ingin menempati posisi terserbut harus sesuai
dengan persyaratan yang telah ditentukan oleh PT.TELKOM.Karena banyaknya yang
mengiginkan posisi yang ditawarkan maka pihak PT.TELKOM maka dilakukan seleksi
bagi para pelamar pekerjaan.Dalam tahap seleksi dilakukan dengan memperhatikan
syarat-syarat yang telah dipenuhi oleh para pelamar.Syarat-syarat yang yang
ditentukan yaitu :
§
Lulusan S2 atau S3 yang serumpun/linier dengan Program Studi yang
dilamar dari Perguruan Tinggi Terakreditasi minimal B,
§
IPK minimal 3,25 (skala 4,00),
§
Usia maksimum 35 tahun untuk Lulusan S2 dan 45 tahun untuk Lulusan
S3,
§
Bersedia melaksanakan Tri Dharma Perguruan Tinggi (Pengajaran,
Penelitian dan Pengabdian Masyarakat),
§
Berkelakuan baik, sehat jasmani dan rohani,
§
Memiliki nilai TPA Bappenas minimal 500,
§
Memiliki nilai TOEFL ITP atau EPrT dari Pusat Bahasa Telkom
University minimal 500,
§
Lebih disukai yang sudah memiliki Jabatan Fungsional Akademik
(JFA) atau bersedia mengurus JFA setelah bekerja selama 2 tahun,
§
Diutamakan yang memiliki sertifikasi dibidangnya,
§
Untuk lulusan S2 wajib melanjutkan S3 maksimal 2 tahun setelah
bekerja,
§
Bersedia menandatangan ikatan dinas selama 3 tahun sejak diangkat
menjadi Calon Pegawai
Jika
syarat-syarat diatas terpenuhi maka dinyatakan lulus tahap seleksi untuk
menjadi dosen di university Telkom.
2.Tahapan Penempatan
Setelah Lulus seleksi maka akan dilakukan penempatan
bagi karyawan yang telah lulus seleksi sesuai dengan posisi yang telah
dilamarnya.Karena posisi yang kosong yang ada adalah dosen bagi university
Telkom maka akan ditempat menjadi dosen dikampus tersebut.
3.Tahapan
Sosialisasi
Dalam tahap ini,karyawan yang telah
ditempatkan dengan posisi yang sebagai dosen akan melakukan sosialisasi dengan
pekerjaan barunya.karena dalam tahap ini karyawan tersebut akan beradaptasi
dengan tempat kerja,jenis pekerjaan dan teman kerjannya.Karena sebagian orang
tidak sanggup berdaptasi dengan lingkungan yang baru.maka tahap ini sangat
diperlukan untuk menetkan apakah pegawai tersebut dapat menerima dan melakukan
tanggungjawab perjaan yang telah diberikan kepadanya.
